Arbeitsrecht- betreffende Fragen

Hallo,

ich arbeite in einem 40 Stunden Job. Sprich meine offiziellen Arbeitszeiten sind von 9-18 Uhr (inkl. Pausen) womit ich auch im Grunde kein Problem habe.

Da ich aber in einem Laden arbeite, der auch am Samstag von 9:30-12 Uhr geöffnet ist, arbeite und ich ca. alle 2 Wochen bzw 2-3 mal monatlich dort bin, überschreite ich somit meine 40 Stunden.

Desweiteren kommen Events dazu, wo ich gerne mal einen ganzen Tag (8 Stunden) arbeite. Leider ist die Möglichkeit diese "Überstunden" abzubauen extrem selten. Wir schreiben auch keine Arbeitszeitzettel oder sowas. Im Grunde ist es nirgends geregelt. Nehme ich an, ich habe meinen Arbeitsvertrag nicht im Kopf.

Was ist erlaubt, was kann man machen? Soll ich meine Arbeitszeit genau aufschreiben? Kann ich damit was erreichen? Kennt sich hier jemand damit besser aus als ich?

Zuerst einmal solltest du natürlich nachsehen, was genau dazu in deinem Arbeitsvertrag steht.

Ansonsten ist Buchführung und jeweils dazu ne Unterschrift vom Vorgesetzten schon mal gar nicht so schlecht.

Zitat:

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Zitat von Fl4m3rX

Zuerst einmal solltest du natürlich nachsehen, was genau dazu in deinem Arbeitsvertrag steht.

Ansonsten ist Buchführung und jeweils dazu ne Unterschrift vom Vorgesetzten schon mal gar nicht so schlecht.

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Ok. Ist sowas denn ligitim? Kann er eine Unterschrift "verweigern"? Und gehen wir mal von dem Fall aus, ich habe 8 Überstunden am Ende des Monats (die er sogar quittiert hat), kann ich diese dann nehmen?

Zitat:

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Zitat von GFF TYLER 46

Ok. Ist sowas denn ligitim?

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Was genau?

Zitat:

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Kann er eine Unterschrift "verweigern"?

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Darf er nicht. Wenn du die Überstunden geleistet hast, muss er sie dir auch quittieren. Was dann allerdings damit passiert, steht auf einem anderen Blatt.

Zitat:

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Und gehen wir mal von dem Fall aus, ich habe 8 Überstunden am Ende des Monats (die er sogar quittiert hat), kann ich diese dann nehmen?

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Das hängt eben von deinem Arbeitsvertrag ab. Wenn irgendwo steht, dass angefallene Überstunden verfallen, dann hast du dich mit deiner Unterschrift mit diesen Konditionen einverstanden erklärt und kriegst natürlich auch keine.

Beschäftige dich noch mal richtig in Internet damit, aber ich habe letztens erst gesehen, dass so ein Satz im Arbeitsvertrag nichts rechtsgültig ist geleistete Überstunden vergütet werden müssen, egal ob durch Abbau oder durch Auszahlung.

Zitat:

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Zitat von XBU TNT2808

Beschäftige dich noch mal richtig in Internet damit, aber ich habe letztens erst gesehen, dass so ein Satz im Arbeitsvertrag nichts rechtsgültig ist geleistete Überstunden vergütet werden müssen, egal ob durch Abbau oder durch Auszahlung.

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Jaja, Rechtsstaat Deutschland - alles etwas wirr und durcheinander.

Das ist legitim -.- in meinem alten Arbeitsvertrag stand: Überstunden sind mit der monatlichen Vergütung abgegolten.

Eigentlich verstößt der Arbeitgeber gegen einige Gesetze, da er dich für deine Mehrarbeit nicht bezahlt und somit auch indirekt Steuern unterschlägt. Du kannst höchstes Buchführen, es regelmäßig abstempeln und dich anwaltlich beraten lassen.

Dieser Satz ist aber wohl nicht legitim. Alles ein wenig wirr. Am einfachsten wäre es natürlich, wenn du einen Anwalt kennst, der dir helfen kann.

Erst mal sollte er nachsehen, was genau in seinem Vertrag geregelt ist, bevor er sich hier heiß machen lässt.

vielleicht wäre ein Gespräch mit dem Chef hilfreich
nicht immer gleich mit einem Anwalt drohen, da reagieren einige allergisch drauf

manchmal sieht der Chef das mit den Zeiten gar nicht und solange niemand was sagt muß er sich damit ja nicht beschäftigen

Bevor dir hier jemand einen sinnvollen Rat geben kann, musst du zwingend deinen AV mal durch lesen. Daraufhin können wir dir vielleicht mit Rat und Tat beiseite stehen. Wobei das immer so eine Sache ist, da man einiges doch sehr deutlich dehnen kann unter anderem der Passus, der die Überstunden angeht. Aber ließ erstmal in Ruhe den Vertrag durch und lass horchen.

Zitat:

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Zitat von Amani HT

vielleicht wäre ein Gespräch mit dem Chef hilfreich
nicht immer gleich mit einem Anwalt drohen, da reagieren einige allergisch drauf

manchmal sieht der Chef das mit den Zeiten gar nicht und solange niemand was sagt muß er sich damit ja nicht beschäftigen

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So sehe ich das auch. Erstmal auf direktem Wege mit dem Chef klären.

Ein Vorschlag den du bringen könntest, wäre generell einen Tätigkeitsnachweis zu führen. Sprich du schreibst Arbeitsbeginn sowie Arbeitsende auf. Abzüglich aller Pausen ergibt das dann deine täglich geleisteten Stunden. Somit hast du deine Überstunden auch direkt ersichtlich. Das macht es leichter einen Ausgleich zu beziffern, sei es monetär oder nicht :).

Kam hierbei eigentlich schon was rum?